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葡京官网:30多家知名甬企联手探求人才复制培育新路径

时间:2018-5-14 15:56:33  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 企业快速发展中遭遇人才困境怎么办?“走了一个高管,瘫痪一个项目”的尴尬局面如何破解?高薪引入的优质人才如何实现保值增值?怎样给员工赋能,助推企业更快从“百亿”走向“千亿”?迈向“500强”的愿景下,企业文化如何得到传承? 不久前,带着这些普遍的困惑,30多家知名甬企的人力资源总...
    企业快速发展中遭遇人才困境怎么办?“走了一个高管,瘫痪一个项目”的尴尬局面如何破解?高薪引入的优质人才如何实现保值增值?怎样给员工赋能,助推企业更快从“百亿”走向“千亿”?迈向“500强”的愿景下,企业文化如何得到传承?
    不久前,带着这些普遍的困惑,30多家知名甬企的人力资源总裁和总监走到一起,自发组建了我省首个企业大学校长联盟,探求企业大学的发展之路。
    当作为用人主体的企业,更深层次地介入人才的培育中,企业大学能否被寄予厚望,成为培育我市各行各业精英人才的新高地?
    不少甬企试水创办企业大学
    企业大学,指的是由企业出资,以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资,通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段,以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的,满足人们终身学习需要的一种新型教育培训体系。
    企业大学往往随着企业的快速发展而出现。1955年,全球第一所企业大学——通用电气公司克顿维尔学院成立;1997年,春兰集团通过和高校联合办学的模式,组建春兰学院,成为我国首家企业自办高等学校;1999年底,海尔集团为培养国际水平的管理人才和技术人才,为内部员工兴建了专门的培训基地——海尔大学,如今,海尔大学已成为国内企业大学的标杆之一。
    近年来,伴随着不少企业的快速成长,“企业大学”这一概念也被悄然引入甬城。
    2008年8月,上市不久的宁波银行组建成立“宁波银行大学”,为上市后进入快速发展期的企业提供经验和人才储备;2011年8月,赛尔集团创建赛尔学院,以“文武双全,成就梦想”为办学宗旨,在7年的运作和探索中,构建了覆盖全岗位、全层级的企业培训体系,锻造了一支内部讲师团队,推出了多层次的领导力特色课程,受训员工年均3000多人次,成为传承企业文化、引领员工发展、助力人才创业的优质平台;2016年9月,孔子诞辰纪念日,方太大学揭牌,由公司董事长兼总裁亲自担任校长,下设的几个学院也均由集团副总裁担任院长,其探索的儒家管理模式,强调言传身教,让方太集团的各级干部积极参与人才培训,逐步实现人才和技能的快速“复制”;2017年7月,吉利企业大学杭州湾分校启用,作为吉利企业大学贴近服务当地的分支结构,承接着企业文化传播、干部领导力培养、新员工培养、通用技能培训等一系列职能,打造行业上下游人才生态圈……
    基于先行者对企业大学这样一个载体的模糊性探索,如今,越来越多的甬企对企业大学表现出浓厚的兴趣。企业大学究竟该如何组建?怎样承载起企业发展战略?怎么调动企业内部业务骨干成为企业讲师?是依据业务板块搭建课程体系,还是按照员工职级划分不同能力的课程体系?如何调动员工的积极性来参与企业培训?宁波市人才培训中心市场部部长王校军告诉记者,为了响应甬企对企业大学组建以及运营的强烈需求,去年年底,市人才培训中心曾专门组织一场以企业大学组建和运营为学习目标的外出访学,泰隆商业银行、东海银行、得力集团、东方日升等不少企业积极响应,甬企对组建企业大学的渴望也由此可见一斑。

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